Vous êtes dirigeant et vous souhaitez que votre équipe de direction soit toute entière mobilisée autour des grands enjeux de votre organisation? Vous êtes manager et vous rêvez d’une équipe performante, avec des collaborateurs impliqués et qui communiquent efficacement? Un coaching d’équipe peut vous aider.
Les principaux résultats que vous pouvez attendre d’un coaching d’équipe sont:
- Une cohésion renforcée
A l’occasion du lancement d’une nouvelle équipe ou d’une étape importante dans la vie de votre équipe, un séminaire de 2 ou 3 jours permettra à vos collaborateurs d’apprendre à mieux se connaître, à communiquer plus facilement et à s’approprier les objectifs fixés.
- La création d’une vision partagée
Quel bonheur pour un dirigeant de voir son équipe de direction s’approprier les grands enjeux de l’entreprise, construire ensemble les moyens d’y faire face et mettre en œuvre le plan d’action décidé! C’est ce que je vous propose de réaliser, en 2 jours, après avoir défini la vocation, l’ambition et les valeurs de votre organisation.
- La résolution des principaux dysfonctionnements
Toute équipe connaît des moments difficiles lors de changements importants, des conflits de pouvoir ou interpersonnels ou une baisse de la confiance. C’est humain et normal : la mise en place de processus de régulation, passant par l’ouverture de la parole, peut permettre d’obtenir, en moins d’une journée, des résultats étonnants.
- L’intégration de la vision et son déploiement dans l’entreprise
Lorsque l’équipe de direction a élaboré sa vision des grands enjeux, il est nécessaire de la déployer dans toute l’entreprise. C’est l’occasion, pour les services concernés d’intégrer la vision à leur niveau, puis de la mettre en œuvre.
Un coaching d’équipe est un accompagnement sur-mesure qui va s’adapter à votre situation. Donc si vous souhaitez aller plus loin, je vous invite à vous inscrire pour une séance découverte qui nous permettra de cerner vos enjeux et d’établir ensemble la liste précise de vos objectifs.
